Sindicalistas en Panamá y Paraguay definen estrategias para los procesos de reformas laborales

publicado el 26/08/2015 a las 00:00 .

CSA realizó actividades nacionales en Panamá y Paraguay en el marco del Proyecto CSA-ACTRAV “Panorama Laboral Normativo y Legislativo en América Latina y el Caribe”.

/
PANAMA:
Los días 18 y 19 de agosto las cuatro centrales sindicales panameñas afiliadas a la CSA (Convergencia Sindical, CTRP, CGTP y CONUSI) realizaron un Taller Nacional a fin de debatir y definir una planificación estratégica de intervención conjunta sobre los principales déficit legislativo y de aplicación en materia de libertad sindical, negociación colectiva y derecho de huelga. Durante estos días, los dirigentes del más alto nivel de dirección política de las organizaciones sindicales panameñas afiliadas a la CSA debatieron los hallazgos de los estudios de la región, reafirmaron sus prioridades de intervención y enfatizaron dentro de sus acciones las campañas de promoción, movilización y propuestas de contenidos legales, apoyados en los instrumentos de la OIT y otras normas internacionales.

En las conclusiones finales, los/as dirigentes decidieron constituir una Coordinadora Nacional y firmar un Documento de Compromiso de Acción Conjunta sobre los principales temas que afectan los intereses de la clase trabajadora y a la sociedad panameña en general.
  /
PARAGUAY: Los días 19, 20 y 21 de agosto, la CSA conjuntamente con las centrales sindicales paraguayas afiliadas, CNT y CUT-A, realizaron Talleres Nacionales que permitieron evaluar la situación actual de la legislación en materia de libertad sindical y negociación colectiva en Paraguay, identificar los déficits en materia de derechos colectivos así como las oportunidades a través de las cuales incidir sobre los procesos de reforma laboral en los ámbitos cubiertos por los Convenios OIT 87, 98, 135, 151 y 154.

Los Talleres Nacionales tuvieron como resultado la elaboración colectiva de una Hoja de Ruta dirigida a promover y apoyar estrategias sindicales a fin de fortalecer la incidencia política sindical en los procesos de reforma laboral y superar los déficits legales y organizativos identificados que obstaculizan el libre y pleno ejercicio de los derechos sindicales.
  /
Entre los déficits legislativos identificados se discutieron en particular los relacionados al derecho de sindicación (número mínimo de trabajadores para constituir un sindicato, el procedimiento para el registro sindical, modelos de unicidad y pluralidad sindical), al derecho de negociación colectiva (negociación atomizada, materias a negociar), al derecho de huelga (reglamentación restrictiva de sus alcances, definición de servicios esenciales, competencia para declarar la ilegalidad de la huelga) y los mecanismos de protección sindical (el alcance fuero sindical, actos de injerencia, facilidades sindicales).

Los ejes más destacados de cada una de las Hojas de Ruta fueron: la necesidad e importancia del trabajo sindical unitario, la búsqueda de opciones y la ejecución de actividades a nivel nacional e internacional para promover y exigir la modificación de la legislación nacional procurando su armonización con los Convenios de OIT 87, 98, 135, 151 y 154, la incorporación en el discurso político sindical de la naturaleza de los derechos sindicales como derechos humanos y su interdependencia con los derechos humanos civiles y políticos, la mejor y mayor utilización de los mecanismos de control de la OIT, con el apoyo y acompañamiento de la CSA y la OIT.
 

VOLVER ARRIBA

SITEMAP