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Colombia: A 45 mil trabajadores afiliados se les vulneran sus derechos laborales PDF Imprimir E-mail
Escrito por CUT Colombia   
15/07/10
Los trabajadores afiliados a más de 20 sindicatos denuncian atropellos por parte de sus empleadores, quienes no respetan sus derechos como trabajador, y violan sus derechos de libertad sindical y de asociación.

Los sindicatos afectados son los de SINTRADOMESA, ASOCOTRACOMFAMA, SINTRAINQUIGAS, SINTRENAL, SECCIONAL CAUCA, UNES, ASEP, SINALTRAEMPROS, SINTRAIMAGRA, SINSPUBLIC, SINTRAIME, SINTRAMIENERGETICA, SINTRAESTATALES, ASCONTROL, SINDISTRITALES, SINTRAINAGRO, SINTRAINTABACO Y SINTRASEMA,

Se les violan los derechos de asociación a sindicatos como SINTRADOMESA, quienes el año pasado constituyeron el Sindicato Nacional de trabajadores de DOMESA S.A., haciendo el depósito legal de la documentación ante el Ministerio de la Protección Social y en las horas de la tarde fueron despedidos los miembros de la Junta Directiva y otros afiliados, violando el Código Sustantivo del Trabajo y el convenio 135 de la OIT.

Al sindicato SINTRAINQUIGAS, la Empresa Quintal S.A. en Barranquilla, desde septiembre del año pasado, está empeñada en acabar con el sindicato y la convención colectiva.

ASOTRACOMFAMA, denuncia que las directivas de la Caja de Compensación familiar de Antioquia Comfama, han mantenido una conducta violatoria a los derechos de trabajo, asociación y contratación colectiva y libertad sindical, con el propósito de no permitir el normal desarrollo y crecimiento de la Asociación de Trabajadores de Comfama, ASOTRACOMFAMA, violando los convenios 87 y 98 de la OIT.

Entre los sindicatos que afrontan negociaciones colectivas y a los que se les vulneran también sus derechos son SINTRENAL Seccional Cauca, UNES y ASEP, denuncian la vulneración de los derechos sindicales a la negociación colectiva en el sector público. Es decir, la violación a los convenios 151 y 154 de la OIT, toda vez que han presentado pliego de peticiones al Alcalde municipal, en el año 2009 sin que haya sido posible la negociación.

SINALTRAEMPROS, Sindicato del Ministerio de la Protección Social, presentaron pliego de peticiones en febrero de 2009, toda vez que en la etapa de arreglo directo no hubo un acuerdo satisfactorio para el sindicato, se ha venido solicitando la instalación de la segunda etapa de negociación sin que hasta la fecha, el ministerio haya tenido la intención de terminar la negociación, violando de esta manera los convenios 151 y 154 de la OIT.

SINTRAIMAGRA, en enero de 2010 presentaron pliego de peticiones a la empresa ACEGRASAS S.A. sin que hasta el momento la empresa haya llamado a negociar, violando el convenio 154 de la OIT.

SINSPUBLIC, el Consejo de Administración de la OIT, realizó recomendaciones al gobierno Colombiano para que solucionara la violación al Acuerdo Colectivo de Trabajo, en el punto referente a la estabilidad laboral, el cual suscribió el sindicato con la administración del Hospital Universitario del Valle, al amparo de los Convenios 151 y 164 de la OIT, consideramos que por la Sentencia de la Honorable Corte Constitucional las recomendaciones de la OIT, tienen carácter vinculante y son de obligatorio cumplimiento. Hasta el momento no se han cumplido estas recomendaciones.

SINTRAINAGRO, en la Zona Bananera las empresas palmeras y bananeras vienen desconociendo no solo los convenios internacionales, sino las leyes nacionales. En las empresas Inversora del Magdalena, Inversiones Agrícolas el Reten S.A. y Sonama Ltda, despidieron a los trabajadores por afiliarse al sindicato.

De esta forma, no solo se coarta el derecho de asociación sino que además se niega el derecho a la negociación colectiva. Otro problema que agrava la situación laboral de colombianos sindicalizados, son los despidos masivos de trabajadores en las empresas carboneras Drummond, Glencore, Prodeco afiliados a SINTRAIME, se despiden a dirigentes sindicales violando el convenio 135 de la OIT, por hacer uso del legítimo derecho de asociación y huelga. El caso mas reciente, es el despido que hizo la multinacional norteamericana Drummond Ltd, que explota los yacimientos de carbón y gas de los Municipios de La loma y El Descanso, en el Departamento del Cesar, en la Costa Norte de Colombia. Esta empresa en el mes de junio del 2010 despidió al Presidente Nacional de Sintramienergetica, Raúl Sossa, como consecuencia de la ilegalización del justo paro que realizaron los trabajadores a finales de 2009, contra la intransigencia de la Drummond, por la lamentable situación de inseguridad que ha causado la muerte de 16 trabajadores.

Este despido se suma al de los otros 26 dirigentes sindicales Luis Vargas, Harold Acosta, Carlos Bracho, Javier Pérez, Wilson Leyva, Gustavo Cermeño, Julio Navas, Farud Orlando Yamal, Libardo Ledesma, Orlando Acosta, Juan Barrios, Juan Aguas, Edgar Muñoz, Darla Triana, Cesar Flores, Miguel Corvacho, Fernando Mora, Juan Carlos Ortega, José Fermín Malkun, Eder Carlos Díaz, Estivenson Ávila, Wilson Daniel Alvarado, Oscar Pineda, Jesús Maury Martínez, Álvaro Díaz Maceas, de las Subdirectivas de El Paso, Chiriguana, Ciénaga y después de haber firmado la Convención Colectiva de Trabajo, el pasado 11 de junio, negociación en la cual Sintramienergética y la CUT hicieron un gran esfuerzo de acercamiento y transigencia para evitar otro conflicto huelguístico.

En La Jagua De Ibirico, la arrogancia del monopolio GLENCORE, Carbones de la Jagua impide la solución petitorio obrero y es obtener mejores beneficios para el trabajador en el aspecto salarial.

De igual forma, en SINTRASEMA - En el Municipio de Sonsón, Antioquia, se presentan despidos de directivos y de activistas sindicales, violando el Convenio 135 de la OIT. Estos despidos condujeron a la liquidación de la organización sindical en ese municipio, por lo cual, se violaron también los convenios 87 y 98 de la OIT. De igual manera, el Alcalde se niega a negociar el pliego de peticiones presentado por el sindicato.

En SINTRAINTABACO - En los últimos quince días la multinacional Philip Morris ha despedido a cinco trabajadores en la fábrica de Medellín. Los despidos recurrentes en esta multinacional siguen siendo motivo de alerta sus trabajadores, quienes aseguran que la aplicación de políticas que promueven el trabajo polivalente y acrecientan el acoso y la discriminación laboral, son las causales de los despidos, las políticas de la multinacional tienen la intención de acrecentar su producción, reduciendo la mano de obra y promoviendo la realización de varios oficios para ahorro de costos. Hasta junio de este año el número de despedidos es de más de 500 trabajadores.

Fuente: Rebanadas de Realidad